第一條： 目的
1. 提供指引方針以維護員工的人權，並且尊重且有尊嚴地對待員工所理解的國際社會。
2. 遵守關於人權及就業法規。
第二條： 範圍
適用公司全體員工（包含永久和契約人員、臨時僱員）。
第三條： 負責人
人力資源部。
第四條： 適用文件
無。
第五條： 內容
1. 管理承諾
公司管理層承諾維護員工的人權和遵守當地勞工及道德法律，並且每年設定勞動和道德規範績效目標。
2. 自由選擇職業
2.1無強迫及抵債之勞工，只要合理提前告知，所有員工均可自願離職。
2.2 禁止對勞工進出公司工作場所作出不合理限制，也不應無理地約束勞工在工作場所內走動的自由。
3. 避免童工
不使用童工，未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。
4. 無歧視
在招聘和僱用方面，公司不得對膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況有歧視，如晉升，獎勵和培訓機會。
5. 人道對待
不得殘暴和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進行任何此類行為。
6. 遵守法律
公司承諾在任何情況之下亦完全遵守當地法律、法規和規章。公司也會進行年度自我稽核以遵守管理規定並就自我稽核結果進行協調與改善。
7. 工資與福利
依法給付薪酬，包括最低工資、加班費與法令規定之福利。任何紀律處分牽涉到扣除工資必須符合法律規範。
8. 工作時間
除了緊急或不尋常之情況，每週工時(含加班)不超過60小時；員工一週七天中須有一日為例假日。
9. 結社自由
勞資間公開溝通與直接互動，無須害怕遭受歧視、報復、威脅或騷擾的工作境。
10. 工作管理與職業道德規範
10.1 對工作與個人言行，我們應隨時誠實且合乎道德規範。
10.2 我們保證充分、公正、精準與適時地公開資訊。
10.3 我們應遵守所有適用的法律、規章與規則。
10.4 我們應保護公司的機密資訊與財產。
10.5 我們應保證無利益衝突。
10.6 我們應保證財務記錄或任何記錄被精準地呈現其真實的狀態或執行的型式。
10.7 我們應保證所有的執行作業被正確的以文件記載。
10.8 我們應保證紀錄收支單據。
10.9 我們不應違背禁止內線交易的規定。
10.10 我們應保證已閱讀並瞭解公司所有的政策。
10.11 個人有責任確保個人行為遵守工作管理與職業道德規範。
10.12 針對任何違反規範的事，我們應立即依照舉發者程序通報 。
11. 誠信經營政策（防範方案）
我們應禁止並防範下列行為發生:
- 行賄及收賄。
- 提供非法政治獻金。
- 不當慈善捐贈或贊助。
- 提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
- 侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
- 從事不公平競爭之行為。
- 產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。
12. 供應商管理
公司將要求供應商於合約中納入符合當地關於勞工和道德的法規。
