東昇集團承諾支持並遵循各項國際性人權公約，並持續監督與評估人權遵循程度。我們認同並遵循國際人權公約所揭櫫之原則，包括《責任商業聯盟行為準則(RBA)》(Responsible Business Alliance(RBA))、《國際勞工組織三方原則宣言(ILO)》(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles(ILO))、《多國企業指導綱領 (OECD)》(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)、《聯合國世界人權宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》(The UN Global Compact)、《聯合國企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)、《聯合國國際勞動組織》(International Labor Organization)等各項國際人權公約規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並恪守當地政府勞動法令，透過定期的人權評估，監督人權相關議題的執行與風險衝擊。
東昇集團 100% 保障員工合法權益，僱用政策無性別、種族、年齡、婚姻、宗教、黨派、出生地、性傾向、身心障礙及工會身分而有差別待遇，薪資報酬、訓練及升遷發展之機會一律平等；禁止僱用16歲以下之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許，並消除各種形式之強迫勞動。另外，基於保障員工安全及維護人權，防範性騷擾行為之發生，我們遵循「性別工作平等法」，並設置申訴管道及申訴評議委員會，負責處理性騷擾申訴案件。
東昇集團人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。落實方針如下：
●多元包容性與工作機會均等
服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
●提供安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
●尊重員工集會結社自由
尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
●協助員工維持身心健康及工作平衡
關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查；辦理員工聚餐與員工旅遊津貼，鼓勵親子參與各式活動，拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
東昇集團制定「供應商企業社會責任承諾書」，以相同標準要求合作廠商絕對遵循禁止任何侵犯及違反人權之行為。東昇集團將持續與合作夥伴一同關注人權議題，並重視人權風險的管理。
